La culpa de que Google vaya por detrás en IA radica en el trabajo remoto según su exCEO
Tras el estallido de la pandemia de Covid-19, muchas empresas adoptaron el trabajo remoto, permitiendo a sus empleados trabajar desde casa. Sin embargo, con el fin de los confinamientos, algunas compañías continuaron ofreciendo esta opción o un modelo híbrido, donde los empleados combinan días en la oficina con días de trabajo remoto. Otras, sin embargo, han vuelto a la presencialidad.
En el caso de Google, su ex CEO, Eric Schmidt, cree que esta flexibilidad es una de las razones por las que la empresa está quedándose atrás en la carrera por la inteligencia artificial (IA) frente a competidores como OpenAI y Anthropic.
El impacto del trabajo remoto en la innovación tecnológica
En una charla en la Universidad de Stanford en abril, Schmidt fue cuestionado sobre por qué Google parece estar rezagado en la competencia de la IA. Su respuesta fue contundente:
Google decidió que el equilibrio entre la vida laboral y personal, y salir temprano para trabajar desde casa, era más importante que ganar.
Según el ex CEO, la clave del éxito de las startups radica en que «las personas trabajan intensamente».
El informe anual de diversidad de Google de 2022 reveló la implementación de un modelo de trabajo híbrido, donde los empleados deben pasar tres días en la oficina y dos en un lugar de su elección. No obstante, Google ha hecho esfuerzos porque los empleados vuelvan a la oficina, y ha señalado que supervisa la asistencia a la oficina y considera este factor en las evaluaciones de desempeño.
Las críticas al trabajo remoto en la industria tecnológica
Schmidt también fue claro al confrontar a los estudiantes de Stanford con las realidades del sector:
Lamento ser tan directo, pero si ustedes salen de la universidad y fundan una empresa, no permitirán que la gente trabaje desde casa y venga solo un día a la semana si quieren competir con otras startups.
Schmidt no es el único líder empresarial que ha expresado reservas sobre el trabajo remoto. Jamie Dimon, CEO de JPMorgan, comentó en 2023 que este modelo no es efectivo para los «jóvenes en aprendizaje» ni para los equipos de dirección.
De manera similar, Elon Musk llegó a calificar el trabajo remoto como «moralmente incorrecto» en una entrevista con CNBC, argumentando que es injusto cuando otros deben estar físicamente presentes en el trabajo.
