El CEO billonario de la app Zomato busca un trabajador dispuesto a pagar por trabajar con él

En un movimiento que ha dividido opiniones, el CEO de Zomato, Deepinder Goyal, ha publicado una oferta de trabajo fuera de lo común en la que busca un jefe de gabinete dispuesto a pagar por el privilegio de trabajar junto a él. Esta propuesta inusual ha generado tanto admiración como críticas en las redes sociales.

La oferta, compartida en X, empieza de manera aparentemente inocente: Goyal busca a una persona ambiciosa para el puesto.

Según el anuncio, no se requiere experiencia previa, ya que el CEO considera que está «sobrevalorada». Sin embargo, sí es necesario tener una mentalidad abierta al aprendizaje, habilidades de comunicación sólidas y disposición para tomar decisiones difíciles, incluso si incomodan a otros.

Un puesto poco convencional

El rol descrito en la oferta es todo menos tradicional. Las responsabilidades incluyen «cualquier cosa y todo lo necesario para construir el futuro de Zomato y sus marcas asociadas».

A pesar de lo ambicioso que parece, la propuesta aclara que no es un empleo con beneficios típicos ni salario inicial. Es más, la posición está diseñada para ser «poco atractiva para la mayoría», y quienes se postulen deberán pagar (unos 23.000€) para obtener el puesto.

¿Por qué alguien aceptaría este trato? Según Goyal, el trabajo ofrece una experiencia de aprendizaje invaluable, «diez veces más enriquecedora que un programa de dos años en una escuela de negocios de primer nivel», al permitir trabajar directamente con él y un grupo de profesionales destacados en tecnología de consumo.

El CEO insiste en que la motivación para aceptar el rol no debe ser el prestigio ni el dinero, sino la oportunidad de aprendizaje. En palabras de la oferta: «Creemos que quienes apliquen deben hacerlo por las oportunidades de desarrollo que presenta, no por un empleo bien remunerado que los haga lucir bien ante los demás o ante sí mismos».

Pequeños beneficios y grandes polémicas

Aunque el rol no ofrece salario en el primer año, sí incluye algunos incentivos. Por ejemplo, los candidatos no necesitan enviar un currículum extenso; basta con un correo de 200 palabras o menos.

Además, Zomato donará ₹5 millones (aproximadamente 59.000€) a una organización benéfica elegida por la persona contratada. Según Goyal, esta donación busca demostrar que la política de cero sueldo no tiene como fin ahorrar costos. El salario llegaría en el segundo año, pero no se especificaron montos ni condiciones adicionales.

Reacciones mixtas en redes sociales

La oferta ha generado reacciones polarizadas. Mientras algunos la consideran una iniciativa emprendedora y audaz, otros la tachan de explotación laboral.

Otros críticos han señalado la ironía de que una empresa multimillonaria y con un CEO que figura en la lista de Forbes recurra a este tipo de tácticas. Sin embargo, algunos defensores ven el anuncio como una estrategia innovadora para atraer talento dispuesto a salir de su zona de confort y aprender en un entorno desafiante.