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El consejo de administración de Apple ha recomendado a sus accionistas votar en contra de una propuesta que busca eliminar los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de la compañía.
Esta postura marca una diferencia significativa respecto a las decisiones recientes de otras grandes corporaciones estadounidenses.
La propuesta, presentada por el National Center for Public Policy Research, un grupo de pensamiento conservador, surge tras un fallo de la Corte Suprema de los EE. UU. en 2023 que invalidó la discriminación positiva de raza en universidades. Según el grupo, eliminar los programas DEI de Apple podría prevenir posibles demandas legales relacionadas con esta decisión judicial.
Sin embargo, el consejo de administración de Apple, liderado por el CEO Tim Cook, considera que la medida es innecesaria. “Apple ya cuenta con un programa de cumplimiento bien establecido”, afirmó el consejo. Además, calificó la propuesta como un intento inapropiado de interferir en la gestión interna de la empresa, incluyendo la administración de sus equipos, operaciones y estrategias de negocio.
Apple reafirma su compromiso con la igualdad
El consejo de Apple destacó que la compañía es un empleador que brinda igualdad de oportunidades y que no discrimina en sus procesos de contratación, formación o promoción por ningún motivo protegido por la ley. Este enfoque, según el consejo, forma parte integral de la cultura y los valores de la empresa.
La propuesta será sometida a votación durante la asamblea general de accionistas programada para el 25 de febrero.
Mientras Apple defiende sus iniciativas DEI, otras empresas importantes, como Meta, McDonald’s, Ford y Walmart, han optado recientemente por reducir o eliminar sus programas en este ámbito. Meta, la empresa matriz de Facebook e Instagram, anunció la eliminación de sus políticas DEI el pasado viernes, citando un «cambio en el panorama legal y normativo».
Mark Zuckerberg, CEO de Meta
La influencia política y el cambio de prioridades
El fin de los programas DEI en Meta coincide con un contexto político en el que los líderes republicanos han criticado ampliamente estas iniciativas en el ámbito corporativo. Estos programas, que surgieron con mayor fuerza tras el movimiento Black Lives Matter, buscaban abordar las disparidades raciales en el lugar de trabajo.
En un esfuerzo por reconciliarse con el presidente electo Donald Trump, el CEO de Meta, Mark Zuckerberg, ha tomado medidas como la contratación de un jefe de asuntos públicos de orientación republicana y la donación de un millón de dólares para la ceremonia de inauguración de Trump.
Un futuro incierto para los programas DEI
La discusión en torno a los programas de diversidad, equidad e inclusión refleja un cambio en las prioridades de las empresas y los desafíos legales y políticos que enfrentan. Mientras algunas compañías deciden abandonar estas políticas, Apple parece comprometida a mantener su enfoque en la inclusión y el respeto a la diversidad como pilares fundamentales de su modelo de negocio.
La votación del 25 de febrero marcará un momento clave para el futuro de los programas DEI en Apple y podría establecer un precedente significativo en el debate sobre el papel de estas políticas en el sector corporativo estadounidense.