Eric Schmidt se retracta de sus comentarios sobre el trabajo remoto en Google
Eric Schmidt, ex-CEO de Google, ha dado marcha atrás en unas declaraciones polémicas que hizo sobre las políticas de trabajo remoto durante una charla en la Universidad de Stanford.
En un correo electrónico enviado a The Wall Street Journal, Schmidt aclaró: «Me equivoqué al hablar sobre Google y sus horarios de trabajo. Lamento mi error».
Las críticas de Schmidt al trabajo desde casa
Durante su intervención en Stanford, Schmidt afirmó que Google había priorizado el equilibrio entre la vida laboral y personal, incluyendo opciones de trabajo flexible, por encima de la productividad en la oficina. Según él, esta decisión había hecho que la empresa perdiera terreno en la competencia en inteligencia artificial.
Schmidt incluso sugirió que las startups suelen tener éxito gracias a su intensa cultura de trabajo, insinuando que Google se había vuelto complaciente.
Sin embargo, tras reconocer que se expresó mal sobre la postura de Google en cuanto al equilibrio entre el trabajo y la vida personal, Schmidt ha solicitado que el video de la charla sea retirado.
Un debate global sobre el trabajo remoto
A pesar de la corrección de Schmidt, sus comentarios reflejan una preocupación compartida por muchos líderes empresariales en todo el mundo. En particular, las empresas tecnológicas han sido muy específicas sobre el impacto que el trabajo remoto y el modelo híbrido tienen en la productividad.
Muchas de ellas han implementado políticas para que los empleados trabajen en la oficina al menos tres días a la semana.
En respuesta a las declaraciones de Schmidt, el Sindicato de Trabajadores de Alphabet, que representa a unos 1.000 empleados de Google en Estados Unidos y Canadá, publicó en X que el trabajo flexible no afecta negativamente la productividad. En su lugar, atribuyen los problemas a «falta de personal, cambios de prioridades, despidos constantes, salarios estancados y la falta de seguimiento de la Dirección en los proyectos».
