Tu próximo entrevistador para un empleo podría ser un dibujo animado con IA
Imagínate estar frente a una pantalla y ser recibido por un entrevistador que es un dibujo animado. Este personaje está a punto de hacerte preguntas sobre tu experiencia profesional y conocimientos en programación.
No es ficción. Este entrevistador virtual forma parte de una innovadora herramienta de selección de personal desarrollada por la empresa estadounidense micro1. A través de esta plataforma, los candidatos pueden optar por diferentes avatares de entrevistadores, con nombres como Benjamin, Leslie y Kristin, que representan diversas identidades de género y razas.
micro1 es una empresa que se autodenomina como un motor de reclutamiento basado en inteligencia artificial para ingenieros. Según Ali Ansari, fundador de micro1, esta tecnología promete un proceso de entrevista más agradable, gamificado y con menos sesgos. En una demostración en video, Ansari destaca cómo esta herramienta puede hacer el proceso de selección más eficiente y preciso.
La adopción de herramientas de IA en la búsqueda de empleo se está expandiendo rápidamente. Plataformas como Indeed y LinkedIn ya han integrado herramientas de IA generativa para ayudar tanto a los buscadores de empleo como a los reclutadores.
Existen chatbots que pueden realizar entrevistas y herramientas de IA que ayudan a las personas a practicar para entrevistas de trabajo. Sin embargo, el uso de IA para evaluar candidatos ha generado opiniones divididas, ya que algunos sistemas de recursos humanos han mostrado prejuicios, favoreciendo a ciertos perfiles y descartando a otros.
Las herramientas de IA en la contratación permiten a las empresas ahorrar tiempo y dinero, aunque las implicaciones a largo plazo para los trabajadores aún no están claras.
La tecnología de micro1 permite a las empresas «evaluar candidatos de manera mucho más eficiente y precisa». La empresa ofrece dos modelos: uno en el que el software entrevista a los candidatos para roles específicos y otro en el que los candidatos pasan por el proceso de forma independiente para ser añadidos a un mercado de ingenieros.
